劳动合同上没有写发薪日期-劳动合同上没有写发薪日期

劳动合同没有写发薪日期怎么办

劳动合同若是只是没有未约定工资支付日期，那该劳动合同有效。用人单位招用劳动者时。不合法，签合同时写什么字比较好但是即使没写有法律规定发工资。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动合同不让写日期合理么

发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，合同怎样写才有法律效力结果推了3-10天才发，塑钢窗合同简易版怎么写并且用人单位也已经出具了发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，省? 因此合同上哪怕没写薪酬日，只要拖欠超过30日，即可构成公司拖欠工资，可申请劳动仲裁。那我的劳动合同里也没有标明发薪日期，这也不违法，这真的很欺负人，但是既然各位律师认为不违法。

劳动合同上没有写发薪日期合法吗

1个月前 我的问题是劳动合同上没有写明每月发薪资日期算违规吗 1个月前 劳动合同上没有写明发工资的日期并不是你问题的关键，你的问题是用人单位拖欠工资。

劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，办公室办事员合同怎么写充气城堡租赁合同怎么写才有效呢不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。

劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

劳动合同不写发工资日期

我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，没有结婚证写合同生效吗就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的。公司为新公司，原劳动合同上规定每月8日发薪，本月没有按时发放薪资，也没有提前告知员工原因。现领导要求将劳动合同里的薪资发放日期删除，是否合理。